뉴원님의 블로그

SK하이닉스, 성과급 갈등 종결… 3개월 만의 극적 합의SK하이닉스 노사가 3개월간의 진통 끝에 성과급 관련 합의를 이뤘습니다. 그동안 팽팽하게 맞섰던 노사 간의 갈등이 봉합되면서, SK하이닉스 직원들의 사기 진작에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보입니다. 이번 합의는 단순히 성과급 지급 방식의 변화를 넘어, 회사의 성장과 직원의 노고에 대한 정당한 보상을 의미합니다. 성과급 상한선 폐지, 영업이익 10% 전액 PS 재원 활용가장 큰 변화는 성과급 상한선인 '기본급의 1000%'가 폐지되었다는 점입니다. 이제 SK하이닉스는 매년 영업이익의 10%를 전액 성과급 재원으로 활용합니다. 기존에는 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용한다는 조항이 있었지만, PS 상한 기준에 막혀 전액 지급이 어려웠습니..

무명 건설사, 10년 만에 140배 성장삼성전자 반도체 평택캠퍼스 시공에 참여하며 이름을 알린 태일씨앤티는 2013년 김경수 대표가 인수한 작은 건설사에서 시작했습니다. 당시 연 매출은 5억 원에 불과했지만, 기술 개발과 혁신을 통해 10여 년 만에 700억 원 규모로 성장했습니다. 이는 무려 140배에 달하는 놀라운 성과입니다. 김 대표는 이러한 성장의 비결로 기술 경쟁력과 사람 중심의 경영을 꼽았습니다. 탑다운 공법, 고난도 시공 기술력의 핵심태일씨앤티의 성장을 이끈 핵심 기술은 '탑다운' 공법입니다. 이 공법은 지하 구조물을 위에서 아래로 구축하는 방식으로, 좁은 부지와 깊은 굴착이 필요한 도심지 공사에 적합합니다. 삼성전자 반도체 평택캠퍼스, 엔씨소프트 글로벌 RDI센터 등 고난도 시공 현장..